賞与」タグアーカイブ

業績賞与の留意点

経費の損金算入の原則 償却費以外の経費については、その事業年度末までに債務が確定していればその期で損金算入するのが原則です。 使用人賞与についての損金算入時期 しかし、使用人賞与の損金算入時期については、法人税法令におい … 続きを読む

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在職老齢年金の仕組み

60歳以後に働くと年金はカットされる? 60歳の定年を迎えてもすぐに年金が満額受給出来ない時代に入り、継続雇用を希望される方が多いのですが、働き方によっては年金の減額や支給停止になる事があります。この仕組みを「在職老齢年 … 続きを読む

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債務確定基準と使用人賞与の損金算入

法人税法本法では、いわゆる「使用人の決算賞与」について、その事業年度末に未払経理した場合、当該賞与が損金算入となるかどうか、つまり、賞与の支払い債務が確定しているどうか、その課税要件に関する「別段の定め」がありません。 … 続きを読む

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年俸制の留意点

「年俸制」とは「働いた時間の長さでなく、労働者の能力や業績に応じて賃金を決定する制度」で、例えば年俸額を17等分し、12を各月払い、5を年2回の賞与として支払う支給方法が多いと言えます。 「年俸制」の活用方法と効果 「年 … 続きを読む

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